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Diversidad en el lugar de trabajo
Somos un gran empleador a nivel mundial, proporcionando trabajo a más de 136.000 personas en más de 500 instalaciones de todo el mundo. Para mantener nuestro crecimiento y nuestro éxito hemos de atraer empleados de un grupo con mucho y muy variados talentos. Confiamos en las aportaciones únicas de los distintos tipos de personas de todo el mundo. La gente que se une a nuestro equipo encuentra una organización que los valora, los trata con respeto e invierte constantemente en ayudarles a aprender y afrontar nuevos desafíos.
Reconocemos, valoramos y aprovechamos las diferencias de nuestra gente para conseguir ventajas competitivas. Cuidamos un ambiente en el que todo el mundo comprende y valora las similitudes y diferencias entre nuestros empleados, clientes y comunidades. Los presidentes de las unidades de negocios, por ejemplo, abordan la diversidad en el lugar de trabajo en sus planes estratégicos. Ofrecemos talleres de formación continuada para ayudar a los empleados a abarcar y darse cuenta de las ventajas de una plantilla diversa. Los empleados aprenden estrategias para establecer unas relaciones de trabajo constructivas con los demás. Nuestra gente también se beneficia de las oportunidades de trabajar en otros países.
Nuestra creencia en la diversidad alcanza también a nuestros socios comerciales. Sólo en EE.UU adquirimos más de mil millones de dólares cada año en productos y servicios procedentes de proveedores diversos, incluyendo compañías propiedad de minorías y de mujeres. En 2003 nos unimos a la selecta Billion Dollar Roundtable ("mesa redonda del millardo de dólares"), compuesta tan sólo de 12 firmas estadounidenses que gastaron más de mil millones de dólares en proveedores diversos. Nuestro esfuerzo en el desarrollo de los proveedores fue reconocido en 2003 por el National Minority Supplier Development Council, que nombró a Johnson Controls su "Corporación del año." Esta fue la primera vez que una compañía de productos no comercializados al consumidor final fue seleccionada para este importante honor.
Reconocemos, valoramos y aprovechamos las diferencias de nuestra gente para conseguir ventajas competitivas. Cuidamos un ambiente en el que todo el mundo comprende y valora las similitudes y diferencias entre nuestros empleados, clientes y comunidades. Los presidentes de las unidades de negocios, por ejemplo, abordan la diversidad en el lugar de trabajo en sus planes estratégicos. Ofrecemos talleres de formación continuada para ayudar a los empleados a abarcar y darse cuenta de las ventajas de una plantilla diversa. Los empleados aprenden estrategias para establecer unas relaciones de trabajo constructivas con los demás. Nuestra gente también se beneficia de las oportunidades de trabajar en otros países.
Nuestra creencia en la diversidad alcanza también a nuestros socios comerciales. Sólo en EE.UU adquirimos más de mil millones de dólares cada año en productos y servicios procedentes de proveedores diversos, incluyendo compañías propiedad de minorías y de mujeres. En 2003 nos unimos a la selecta Billion Dollar Roundtable ("mesa redonda del millardo de dólares"), compuesta tan sólo de 12 firmas estadounidenses que gastaron más de mil millones de dólares en proveedores diversos. Nuestro esfuerzo en el desarrollo de los proveedores fue reconocido en 2003 por el National Minority Supplier Development Council, que nombró a Johnson Controls su "Corporación del año." Esta fue la primera vez que una compañía de productos no comercializados al consumidor final fue seleccionada para este importante honor.
